5 redenen waarom blended learning zo belangrijk is
Blended learning: dat is de krachtige mix van drie leervormen. Praktijkleren, werkplekleren en online leren versterken elkaar. De combinatie van online kennis opdoen, realistische oefensessies en op maat gesneden werkplekopdrachten bezorgen je leerpaden die aangepast zijn aan individuele behoeften en interesses. Dit vergroot je betrokkenheid en autonomie en leidt tot een groter en blijvender leerresultaat.
Kortom: blended learning helpt cursisten om de kloof te overbruggen tussen theoretische kennis en praktische toepassing. Zo vergroten ze hun vakmanschap en hun potentieel op de arbeidsmarkt. Realistisch oefenen, directe toepassing en gepersonaliseerd leren zijn samen de key voor jouw optimale leerervaring in het RadarLAB.
Waarom blended learning?
1. Realistisch oefenen
Praktijk leren stelt cursisten in staat om te oefenen in real-life situaties in een authentieke werkomgeving. Dat stimuleert de ontwikkeling van vaardigheden en competenties. Blended learning combineert deze praktische ervaring met online leren en zelfs met werkplekleren. Daardoor kunnen cursisten hun eigen leerervaring aanpassen aan hun individuele leerbehoeften en interesses. Maatwerk in optima forma!
2. Verhoogde inzetbaarheid
Blended learning is een effectieve manier van leren. Meer leren in de praktijk en on the job verhoogt de bezetting en inzetbaarheid op de werkplek.
3. Flexibiliteit en toegankelijkheid
Blended learning biedt cursisten de voordelen van online leren, zoals flexibiliteit en toegankelijkheid. Terwijl ook de persoonlijke interactie en samenwerking tussen cursist en trainer behouden blijft. Dit stelt medewerkers in staat om te leren op hun eigen tempo en op hun eigen manier.
4. Directe toepassing van theoretische kennis
Werkplekleren biedt cursisten de mogelijkheid om direct te ervaren hoe theoretische kennis in de praktijk werkt. Dat vergroot hun vertrouwen en bereidt hen beter voor op uitdagende werksituaties. Blended learning combineert de voordelen van werkplekleren met online leren en zelfs met praktijkleren. Zo verdiepen en verbreden deelnemers hun kennis.
5. Gepersonaliseerde leerervaring
Dankzij de combinatie van face-to-face instructie en online leren biedt blended learning medewerkers een gepersonaliseerde leerervaring. En wat voor een. Deze leerervaring past zich steeds aan. Zowel aan de individuele behoeften als aan de interesses. Daardoor groeit de persoonlijke betrokkenheid van iedere medewerker en dat stelt beter in staat om te leren.